HR 面作为面试的最后一关，非常重要，因为走到这一步，你已经和 Offer 只有一步之遥了。有人会认为：只要进入 HR 面就稳了，其实并不是！
在一个公司里，HR 拥有最终的人事任命权，部门主管只能提供用人建议，所以这一关千万不要大意，我每年都有学生挂在 HR 面。那么，今天我们就来聊聊“离职原因”这个话题。
1.同事或领导不行
虽然你在工作中，可能会遇到与同事或上司之间的不和谐关系，但直接将其作为离职原因，会对你的职业形象造成负面影响。
你应该这样回答：
前公司的办公室政治比较严重，同事和领导之间相互推诿、扯皮的想象比较常见，工作效率也被无限拉低。我希望找一家能把精力放在高效工作的公司，同事之间分工明确、协同合作，同事之间氛围能好一点的公司，因为一个人的大部分时间都在公司，心情愉快的高效工作是非常重要的。
2.被裁员
这两年被裁员是比较常见的事，但直接说被裁了，可能会让 HR 觉得你的价值不高，因为那么多人，为什么偏偏把你裁了？是不是你的能力不如其他人？
你应该这样回答：
原业务线被砍了，领导安排我转岗到其他业务线。但是新岗位和我的职业规划不相符，我还是想继续在XX方向深耕，所以我离职了。
3.学不到东西
如果直接说“学不到东西”，会让用人单位觉得你就是来学东西的，过段时间把东西学会了，也会从这离职的。
你应该这样回答：
在原公司所负责的工作内容比较单一且重复性比较高，无法满足我个人的职业发展需求。我想找一个更有挑战性、并且更有成长空间的工作。
4.工资低
抱怨工资低，虽然工资低可能是客观原因，但是工资低也可能是因为你能力或经验的问题，所以因为工资低而离职，会让用人单位怀疑你的专业性和稳定性。
你应该这样回答：
这几年我的技术以及业务能力已经得到了显著的提升，为公司创造XXX的业绩，领导对我也很认可，但是原公司的工资的涨幅非常有限，而现在需要用钱的地方很多，所以我想看看新机会。
5.加班多
互联网是典型的“薪资高、加班多”的公司，直接在离职原因中说加班多，可能会错失很多机会。
你应该这样回答：
前公司常态化 996，但实际的工作量并不大，导致大部分人为了加班而加班，效率非常低，我个人并不反对加班，但这种低效的 996，我并不认可。
6.其他不能说的事
7.离职原因这样说
在原公司所负责的工作内容比较单一且重复性比较高，无法满足我个人的职业发展需求。我想找一个更有挑战性、并且有更大成长空间的工作。而贵公司的情况非常符合我的预期：
- 首先，我很认可贵公司所推崇的人性化管理，非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能发挥更大的主观能动性。
- 并且我非常看好贵公司所处的行业和所做的事，如果我能有幸加入贵公司，相信一定能和贵公司一起发展、共同进步。
小结
HR 面作为面试的最后一关，非常重要，因为走到这一步，你已经和 Offer 只有一步之遥了。所以在回答离职原因时，不能太刻薄、不能太过于“现实”，要把刻薄的话委婉的说，要把个人的事儿往“大”的说。
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