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想要建立一个积极，富有成效的工作环境？ 在招聘过程中要专注于寻找契合点。 聘请一个不合适的人代价是很高的。根据 Link 人力资源的首席执行官 Jörgen Sundberg 的统计，招聘、雇佣一名新员工将会花费公司$240,000 之多，当你进行了一次不合适的招聘： 你失去了他们的知识技能。 你失去了他们的人脉。 你的团队将可能进入到一个组织发展的震荡阶段 你的公司将会面临组织破裂的风险 当你失

遵循以下这些要点，把自己最好的一面呈现给潜在雇主。 如果你是一名软件工程师或技术领域的经理，那么创建或更新简历可能是一项艰巨的任务。要考虑的重点是什么？应该怎么把控格式、内容以及求职目标或摘要？哪些工作经验相关？如何确保自动化招聘工具不会过滤掉你的简历？ 在过去的七年中，作为一名招聘经理，我看到了各种各样的简历；尽管有些令人印象深刻，但还有很多人写的很糟糕。 在编写或更新简历时，请遵循以下七个简单

美国一些机构在使用 AI 招聘工具来招人 去年，美国食药管理局的下属机构需要快速填补 900 多个职位空缺，因而决定采购 HireVue 平台的服务来完成此任务。HireVue 是一个在线平台，允许雇主审查异步录制的视频面试，并让应聘者玩视频游戏作为其申请过程的一部分。平台还提供了各种人工智能功能，对候选人进行自动评分。它甚至还提供过面部分析，以预测求职者是否适合一份公开工作，但是后来鉴于 AI

《2024年全球人才招聘洞察》报告提供了对当前和未来人才招聘趋势的全面分析，涵盖了多个关键领域和主题。 以下是报告的核心内容概述： 全球人才招聘现状与挑战： 2023 年，企业面临就业市场的快速发展和人工智能的颠覆性影响，采取保守的员工管理策略。 企业成功关键在于加强员工发展，培养正确技能，以适应传统技能的快速淘汰。 7500 多名人力资源主管的观点被纳入报告，探讨了人才格局的演变。 人才招聘的新

《2023 年技术人才现状报告》由 Linux 基金会发布，旨在帮助组织了解当前和未来的技术人员配备要求及团队所需技能。报告基于对 400 多名招聘经理和人事专家的全球调查，这些调查对象来自不同的行业和规模的组织。 以下是主要发现： 经济影响： 59% 的组织因经济担忧修改了 2023 年的技术人员招聘计划，主要方式是冻结新职位。 尽管有经济不确定性，但更多的组织计划增加而非减少招聘岗位。 云计算