导读：亚马逊现在要求公司管理者，对那些不遵守每周三天返回办公室规定的员工要分道扬镳。
据消息灵通人士透露，亚马逊近日改变了重返工作岗位的政策，如果员工每周三次未能上班，经理人有权采取行动。据消息人士透露，该公司现在要求管理者与那些不遵守每周三天返回办公室规定的员工分道扬镳。
根据修订后的政策，亚马逊员工现在预计每周至少到办公室三次。那些发现很难达到这一标准的人必须以书面形式获得上级经理的审批。
该议程通过内部内联网传达，其内容详细表述了管理人员在处理不遵守每周三天办公规定的员工时应遵循的一系列程序。
重要的是，亚马逊采取了人性化的政策，这项新政策不会触发立即导致违规的行动。最开始管理者们被指示与不符合要求的员工先进行私下讨论，并通过邮件进行跟进。如果违规现象持续存在，或者员工拒绝返回办公室，则有必要在一到两周的时间内举行第二次会议。
在随后的会议上，高管们强调了员工每周至少在办公室呆三天的基本要求。本次会议还作为正式通知，表明如果没有正当理由，持续违规会导致纪律处分，包括终止雇佣合同的可能性。
该准则规定，如果员工在初次谈话后未能表现出立即改正，和一致的出勤，则管理者应该指示在合理的时间范围内（通常为一到两周）安排后续讨论。
在亚马逊的后续行动中，强调了两个关键点：
第一，员工每周至少返回办公室三天的要求是其工作职责不可或缺的一部分；
第二，如果没有正当理由不遵守规定，可能会导致纪律处分，包括可能终止与公司的雇佣关系。
在该流程的最后阶段，亚马逊聘请人力资源专家，授权他们如果员工在不遵守政策的情况下发出书面警告或实施更严格的措施。长期不合规可能最终导致解雇，这突显了亚马逊在长期远程工作后重建更传统的办公室工作环境的要求。
亚马逊在五月份的最初指令要求企业员工每周至少返回办公室3天。随后在7 月份的一项指令鼓励远程工作人员要么搬到离指定办公“中心”更近的地方，要么考虑自愿辞职等。9 月份，亚马逊在考勤跟踪方面实施了深度转变，放弃了之前的匿名数据政策，而是要求员工的个人考勤记录。
马斯克与贝索斯的一致
虽然马斯克与贝索斯在公司层面有所竞争，但在工作场所方面的看法，出奇的一致。
就在前几天，特斯拉第三季度财报电话会议上，首席执行官埃隆·马斯克对远程工作提出了严重怀疑，将倡导者标记为“脱离现实”，并表示了他的严重担忧。
马斯克周三表示，那些问“为什么不是每个人都在家工作？”的人散发着“纯正的玛丽·安托瓦内特的氛围”。（玛丽·安托瓦内特是一位可爱和守规矩的女性，虽然在美学、艺术方面有着过人的天赋，但是她几乎没有受过真正的教育。行为反复无常，并且在工作无法集中注意力）
在本周三的会议上，特斯拉首席执行官表示：“为什么我在工厂里睡了这么多次？因为这件事很重要。那么所有必须来工厂制造汽车的人呢？那么所有必须去餐厅为你做饭、送餐的人呢？” “真的吗，你要在家工作吗？你会让其他为你制造汽车的人都来工厂工作吗？为你制作外卖食品的人不能在家工作吗？修理你房子的人不能在家工作，但你可以吗？这在道德上看起来正确吗？马斯克补充道，“这太糟糕了。”
马斯克一直是重返办公室政策的支持者，他要求特斯拉员工每周至少在办公室呆 40 个小时。
去年，马斯克向员工发送了一封邮件，表示如果员工在家中进行工作，需要他亲自批准。2022 年 6 月，马斯克在特斯拉推出了严格的返岗指令，提高了不遵守规定的员工被解雇的可能性。
这一决定彻底否定了特斯拉早期灵活的远程工作政策。马斯克的观点是，远程工作会阻碍生产力和创新。
马斯克一直批评远程工作，甚至在收购 Twitter 后禁止远程工作。他称远程工作“在道德上是错误的”与“胡说八道”。马斯克坚信，人们面对面的工作效率更高，并说面对面协作的必要性，怎么强调它的重要性都不过份。
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